合同没到期被辞退赔偿多少钱

合同没到期被辞退，职员有权获得肯定的经济补偿。当雇主无正当理由地解除或终止尚未到期的劳动合同时，职员可以根据法律规定需要赔偿。具体赔偿标准如下：

1.赔偿金的计算是基于职员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资水平。依据《劳动合同法》第四十七条的规定：

每满一年的雇佣期，雇主有义务向其职员支付一个月的薪酬作为经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.在某些特殊状况下，如职员在试用期内被证实没办法满足录用条件，或者紧急违反了雇主的规章规范等，雇主有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

3.假如雇主是非法解雇，即没合法理由或未经法律许可的状况下解雇职员，那样他们需要支付的是赔偿金，一般是经济补偿金的双倍，即每满一年的雇佣期，需要支付两个月的薪酬作为赔偿金。

合同期内非法解雇怎么样赔偿

找法网提醒，在合同期内，假如雇主非法解雇职员，职员有权需要更高的赔偿。非法解雇指的是雇主没合法理由或未经法律许可的状况下，单方面解除或终止劳动合同。

1.对于非法解雇的赔偿，赔偿金的计算方法一般是经济补偿金的双倍。根据职员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资水平，每满一年的雇佣期，雇主需要支付两个月的薪酬作为赔偿金。

这一规定旨在保护职员的合法权益，预防雇主滥用解雇权力。

2.职员在需要赔偿时，需要提供充分的证据证明雇主是非法解雇。假如没办法提供足够的证据，或许会影响赔偿的获得。

辞退职员赔偿上限是几个月

辞退职员所涉及到的赔偿标准上限一般为十二个月的薪资额度。这一标准是依据被辞退职员在公司服务的时间及相应薪资待遇来进行综合考虑的。

1.无论职员在公司服务的时间长短，其所能获得的赔偿金额上限均设定为十二个月的薪资总数。这意味着，即便职员在公司工作了多年，其获得的赔偿金额也不会超越十二个月的薪资总额。

2.假如用人单位在裁员过程中存在违反法律法规的行为，如非法解雇等，那样他们就有义务向职员额外支付等同于经济补偿标准两倍的赔偿金。

在这样的情况下，赔偿金额或许会超越十二个月的薪资总额，但具体数额还需要依据职员的实质薪资和雇佣年限等原因来确定。