急辞工作老板不认可该怎么样处置

急辞工作老板不认可时，职员可以采取以下手段来处置：

1.职员可以使用EMS邮寄离职报告的方法，确保邮寄时注明是某人的离职报告，收件人信息详尽，包含企业的全名、详细地址、收件人名字及联系方法，并妥善保存邮寄回执单。

2.假如职员是根据法律规定，提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的公告书（或在试用期间提前3天公告用人单位），那样即便单位领导不签字批准，职员在到期后也有权直接离开外贸原单位。

急辞工作怎么样履行预告期义务

找法网提醒，对于急辞工作的职员来讲，履行预告期义务是重点。依据法律规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前公告用人单位。

1.具体来讲，劳动者需提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内为3日）。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

2.在实质操作中，职员可以通过书面离职信、邮件或EMS邮寄等方法，向用人单位明确表达解除劳动合同的意向，并注明预计辞职日期。

劳动者违法离职有什么后果

劳动者违法离职需要承担相应的后果。

1.根据《劳动法》的有关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式公告用人单位。假如劳动者违反这一规定而需要解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

2.在此情境下，假如劳动者的违法离职行为给原用人单位导致了经济损失，劳动者应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。