1、哺乳期调岗不降薪合法吗

哺乳期调岗不降薪是合法的。依据有关法律规定，任何单位不能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少其薪资或单方解除劳动（聘用）合同。

这意味着，在女职工哺乳期间，假如单位对其进行调岗，但并未减少其薪酬待遇，如此的做法是符合法律规定的。单位应当尊重女职工的合法权益，确保其不因生育等个人缘由而遭到不公正的待遇。

2、哺乳期调岗降薪的法律规定

法律快车提醒，对于哺乳期调岗降薪的状况，法律有着明确的规定。

1.依据有关法律法规，用人单位不能因女职工处于哺乳期而减少其薪资。

假如用人单位违反了这一规定，女职工有权需要用人单位恢复其原薪酬待遇，或者依法解除劳动合同并获得经济补偿。

假如用人单位强行调岗降薪，女职工还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护我们的合法权益。

2.虽然法律规定了用人单位不能因女职工处于哺乳期而减少其薪资，但女职工在需要终止劳动（聘用）合同或者服务协议的状况下除外。

这意味着，假如女职工自愿提出终止合同，那样用人单位在合法范围内可以对其进行相应的薪酬调整。